Ведущие вебинара:

Анастасия Зенцева, Эксперт в области компенсаций и льгот, HR аналитики. Международные сертификации: GRP, SHRM — SCP, Hogan Assessment Certified

Галина Нарушева, Руководитель по компенсациям и аналитике, Билайн. Международные сертификации: ВШЭ, GR SHRM SCP, Certified Agile Professional, Lean Six Sigma

В рамках вебинара мы поделимся практическими инструментами — файлами с формулами и графиками.

Будет полезно:
- специалистам и экспертам в области C&B,
- HR BP.

Терминология: Основные показатели: медиана, квартиль, процентиль, дециль, среднее отклонение, базовый оклад, Total Target Compensation, Total Direct Cash, Lump Sum, вилка оплаты труда, охват диапазона, CR & Range Penetration

Теоретическая база:

• Стратегия и Философия компенсации. Подходы к изменению компенсационного пакета/оклада: индивидуальные и массовые пересмотры.  Формирование пакета для новичков влияние на с массовые пересмотры окладов. Типы массового пересмотра. Массово-индивидуальный (Skill-Based pay)
• Процесс управления эффективностью и его связь с матрицей повышений, бюджетные данные для пересмотра, распределение среднего бюджетного % с учетом оценки сотрудника и позиции в "вилке". Есть ли жесткие принципы?
• Может ли быть процесс пересмотра без четко установленных критериев?
• Коммуникация процесса управления результативностью и пересмотра окладов. Критерии эффективности процесса пересмотра.
• сценарии разработки матрицы повышений
• Топ-5 ошибок, где спотыкаются все, но не мы))

Практика (работа в экселе):
- Сравнительный анализ
- Работа с формулами и сводными таблицами
- Рекомендации по построению матрицы
- Формирование правил

+Q&A сессия в конце (15 минут)

Также мы разберем примеры презентаций для руководства и HRD.

После вебинара вы сможете самостоятельно разработать матрицу повышений и подготовить презентацию для защиты перед HRD